Abgeschlossenes Studium der Wirtschatsinformatik oder Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich bzw. vergleichbare Ausbildung Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Betreuung der Abrechnung und Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen und Regeln) Kenntnisse im Steuer- und Sozialversichungsrecht Kenntnisse und Erfahrungen zum jährlichen HR Jahreswechsel Erfahrungen in der Handhabung der Folgeaktivitäten im Bereich Payroll Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke Flexibilität und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Tages- und Projektgeschäft innerhalb der Gruppe mit Fokus auf Implementierungs- und MigrationsprojekteCustomizing im SAP HCM und SAP SFProjektleitung und Koordination der FachbereicheSteuerung der Externen Fundierte Erfahrung im SAP HCM und/oder SAP SF, vorzugsweise mit SAP ESS (inkls. Customizing)Fundierte HR- und ProzesskenntnisseHands-on-MentalitätFließende Deutschkenntnisse Voll-/Teilzeit30 UrlaubstageÜberstundenvergütungBis zu 80% remote Entwicklungspläne und Weiterbildung bei SAPWeitere Standorte im Ruhrgebiet und KölnModern und familienfreundlich Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 95.000 € brutto + Variable und Gewinnbeteiligung p.a.
Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsprozessen sowie deren Umsetzung in Schemen und Regeln. Mit den relevanten HR‑Infotypen – insbesondere den abrechnungsrelevanten – bist Du bestens vertraut. Du bringst praktische Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und aller abrechnungsnahen Folgeaktivitäten (z.
Mein Arbeitgeber Zentraler Dienstleister im Land Hessen für den Betrieb der flächendeckend eingesetzten SAP-Systeme SAP HCM weiterentwickeln: Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen; End-to-End-Verantwortung bis zur qualifizierten Übergabe an den BetriebLösungen konzipieren und customizen: Konzeption und Implementierung von HCM-Funktionalitäten inklusive Customizing, Schnittstellen und IntegrationÄnderungsmanagement steuern: Komplexe, übergreifende und kritische Change Requests priorisieren, koordinieren und strukturiert umsetzenProjekte verantworten: Aktive Mitarbeit in Entwicklungsprojekten bis hin zur stellvertretenden Projektleitung; Wissen- und Konfigurationsmanagement verbindlich etablieren Fundierte Erfahrung in mehreren SAP-Modulen, mit Schwerpunkt auf den Kernkomponenten von SAP HCMErfahrung in der Digitalisierung sowie in der technischen und fachlichen Integration von HCM-ProzessenSicher im HCM-Customizing Spannende Aufgaben in einem komplexen SAP HCM-Umfeld50% Remote-Anteil30 Urlaubstage und 3 zusätzliche freie TageDigitale Zeiterfassung – minutengenaue VergütungKostenfreies Landesticket für ganz HessenSicherheit und Stabilität des öffentlichen DienstesIndividuelle Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenCorporate Benefits und Gesundheitsangebote Gehaltsinformationen Bis 84.000 EUR je nach Berufserfahrung Ihr Kontakt Ansprechpartner Phloiphan Hamelmann Referenznummer 841471/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: phloiphan.hamelmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Neben Ihren Bewerbungsunterlagen benötigen wir einen Hinweis auf die Stellenkennziffer SOB/HR-T/25/258 sowie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Bewerbung können Sie direkt über unsere Online-Bewerbung einreichen oder alternativ per E-Mail zusenden.
Ihre Aufgaben Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie der kontinuierlichen Wartung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft im TeamKey-User-Rolle: Verantwortung für Betrieb und Ausbau des zentralen HR-Systems, einschließlich Customizing in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und OrganisationsmanagementTechnische Projektleitung für die Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Lösung, Koordination von Anpassungen und zentrale Schnittstelle zu externen IT-DienstleisternPlanung und Umsetzung von IT-Projekten sowie Betreuung von Schnittstellen zwischen internen HR-Systemen und externen Anwendungen oder PartnernPflege von Organisationsstrukturen sowie Verwaltung von Rollen- und BerechtigungskonzeptenAnsprechpartner:in für Anwender, Durchführung von Schulungen und aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im Personalwesen Ihre Fähigkeiten Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Technik oder eine vergleichbare kaufmännische AusbildungMehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Umgang mit HR-IT-Systemen, insbesondere im Bereich Personalmanagement sowie in der Arbeit mit Schnittstellen zu weiteren AnwendungenAusgeprägte IT-Affinität und technisches VerständnisAnalytisches Denkvermögen sowie ein gutes Gespür für Geschäftsprozesse und OrganisationsstrukturenSicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie Freude daran, Projekte aktiv voranzutreibenHohe Eigenmotivation, Gestaltungswille und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleitenAusgeprägte Change-Kompetenz: Bereitschaft und Freude daran, Stakeholder einzubinden und Prozesse mitzugestaltenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftKeine Reisebereitschaft erforderlich Das wird Ihnen geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche Gesundheitsangebotebewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Du hast Spaß an technischen Herausforderungen, besonders bei System-Integrationen im SAP und HR Umfeld oder du entwickelst gerne auch neue Ideen und Konzepte für zukünftige Kundenlösungen, zum Beispiel auch auf Basis der SAP BTP.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde sucht eine erfahrene Fachperson, die als Senior Inhouse Consultant (m/w/d) SAP HCM – PY & PA die internen HR-Core-Prozesse sowie die SAP-HCM-Systemlandschaft maßgeblich weiterentwickelt. Im Fokus stehen die Bereiche Entgeltabrechnung und Personaladministration, ergänzt durch technisches Projektmanagement und Systemoptimierung.
Das wird geboten: Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem spannenden, internationalen UmfeldRegelmäßige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit tollen EntwicklungschancenDie Arbeit in einem motivierten Team und ein angenehmes BetriebsklimaAttraktives Gehaltspaket nach IG Chemie Tarif mit sozialen ZusatzleistungenFlexible Arbeitszeiten & Home-Office (ca. 80%)Eine eigene Kantine sowie diverse Angebote für gesundheitsfördernde Maßnahmen Diese Aufgaben werden dich motivieren: Als Inhouse Consultant (gn) für SAP HCM bist du für die ganzheitliche strategische und operative Betreuung des HR Moduls zuständigHierfür stehst du im engen Austausch mit Fachbereichen, um Anforderungsanalysen durchzuführen, technische Machbarkeiten zu prüfen, Change Requests zu definieren und ggf. selbstständig umzusetzenDes Weiteren unterstützt du den 2nd- und 3rd-Level-Support und gewährleistest einen stetigen Optimierungsprozess in deiner Modul-WeltAußerdem fungierst du in dieser Rolle sowohl als technischer als auch fachlicher Hauptansprechpartner für FachbereicheBesonders in der Betreuung und Implementierung der beiden Teilmodule SAP PY und SAP PT agierst du als TeilprojektleiterAbgerundet wird deine Aufgabe durch die Unterstützung und Schulung von Anwendern bzw.
Sie beraten kompetent, erarbeiten geeignete Lösungen und dokumentieren diese zuverlässig, inklusive Eingabe relevanter Informationen in HR-Systeme. Sie pflegen, prüfen und aktualisieren selbstständig personelle Daten in HR-Systemen (z. B. Stammdatenpflege) und stellen so eine hohe Datenqualität sicher.
Sicherstellung einer erfolgreichen weltweiten ImplementierungVerantwortung für den stabilen und reibungslosen Betrieb der Lösung an allen StandortenMitarbeit an Zukunftsprojekten wie SAP H4S4 und SAP Rise, von der Konzeptentwicklung bis zur UmsetzungAnalyse von Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-TeamsAbstimmung mit SAP-Anwendungsentwicklern und internen IT-Teams wie Payroll und PersonaleinsatzplanungKontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft und der Zeitwirtschaftsprozesse Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der IT, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbaren QualifikationMehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM ZeitwirtschaftKenntnisse mit ESS-/MSS-AnwendungenAnalytische Fähigkeiten, strukturierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und Freude an internationalen ProjektenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts: Ein unbefristeter ArbeitsvertragSicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-UnternehmenBezahlung mindestens nach GVP/DGB-TarifvertragUrlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame LeistungenBis zu 30 Tage UrlaubExklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften MarkenSpannende Einblicke und verantwortungsvolle AufgabenIndividuelle Betreuung und aktive KarrierebegleitungPersönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche Haben Sie noch Fragen?
Sicherstellung einer erfolgreichen weltweiten ImplementierungVerantwortung für den stabilen und reibungslosen Betrieb der Lösung an allen StandortenMitarbeit an Zukunftsprojekten wie SAP H4S4 und SAP Rise, von der Konzeptentwicklung bis zur UmsetzungAnalyse von Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-TeamsAbstimmung mit SAP-Anwendungsentwicklern und internen IT-Teams wie Payroll und PersonaleinsatzplanungKontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft und der Zeitwirtschaftsprozesse Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der IT, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbaren QualifikationMehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM ZeitwirtschaftKenntnisse mit ESS-/MSS-AnwendungenAnalytische Fähigkeiten, strukturierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und Freude an internationalen ProjektenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts: Ein unbefristeter ArbeitsvertragSicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-UnternehmenBezahlung mindestens nach GVP/DGB-TarifvertragUrlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame LeistungenBis zu 30 Tage UrlaubExklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften MarkenSpannende Einblicke und verantwortungsvolle AufgabenIndividuelle Betreuung und aktive KarrierebegleitungPersönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche Haben Sie noch Fragen?
Die Produkt- und Lösungsmarke des Unternehmens liefert erstklassige Antriebs- und Energielösungen, die durch Digitalisierung und Elektrifizierung immer sauberer und intelligenter werden 2nd Level Support und Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR SichtTesten neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher VorgabenUmsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll und Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der ErgebnisseMitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare PhasenErstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte)Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen (z.B.
Die Produkt- und Lösungsmarke des Unternehmens liefert erstklassige Antriebs- und Energielösungen, die durch Digitalisierung und Elektrifizierung immer sauberer und intelligenter werden 2nd Level Support und Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll und Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte) Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen (z.B.
Key User SAP HCM / HR-Systeme (w/m/d)
Technische Sicherstellung der Einhaltung der deutschen, IG Metall tarifrechtlichen und betriebsvereinbarungsbasierten Gehaltsabrechnungsvorschriften Analyse, Konzeption und Umsetzung von Fachbereichsanforderungen mittels ABAP-Programmierung und Customizing zur Optimierung und Problemlösung Implementierung neuer Interfaces und Weiterentwicklung basierend auf Trends und Best Practises Mitarbeit bei der Projektierung der technologischen SAP Transformation zu H4S4 und Success Factors im SAP HCM Umfeld im Rahmen der fachlichen Schwerpunkte Berechtigungsverwaltung in SAP HCM Dein Profil Das bringst du mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT, Wirtschaft oder HR oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung mit SAP HCM PA/PY (R3 oder S4) erforderlich inkl.
Galahad SNR GmbH sucht in deutschlandweit eine/n Teamlead HR-IT – SAP HCM (Schwerpunkt PT/PY) (m/w/d) (ID-Nummer: 13686098)
Wir suchen aktuell: IT Berater (w/m/d) HR Planning, Reporting und Analytics in Stuttgart Für unseren Kunden, ein namenhaftes Unternehmen der Automobilbranche, suchen wir im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für den Standort Stuttgart einen Entwicklungsingenieur Hard- und Software (m/w/d).
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Seit über 28 Jahren erfolgreich am Markt, sind wir heute einer der größten familiengeführten Personaldienstleister Deutschlands. Werde Teil unseres innovativen Teams und starte als HR Berater (m/w/d) in unserer Niederlassung in Mainz durch! Benefits: Attraktives Gehaltspaket – Monatliches Fixgehalt, ein 13. Monatsgehalt sowie Prämien aus Neukundengewinnung, Personal- und Übernahmevermittlungen.
Wir unterstützen Dich in allen Belangen und lassen Dir freie Hand in Deinem Daily Business – Vertrauen ist uns wichtig.Du hast mehrjährige Erfahrung in der SAP‑HCM‑Payroll sowie in der ABAP‑Entwicklung.Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsprozessen sowie deren Umsetzung in Schemen und Regeln.Mit den relevanten HR‑Infotypen – insbesondere den abrechnungsrelevanten – bist Du bestens vertraut.Du bringst praktische Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und aller abrechnungsnahen Folgeaktivitäten (z.
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Jetzt bewerben Die Aufgabe Als Mitglied eines wachsenden Teams geht es für Sie darum, mit unterschiedlichen Ansprechpartnern innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe eng zusammenzuarbeiten und die Einführung von SuccessFactors weiterhin zu einem Erfolg werden zu lassenIhre konkrete Aufgabe ist die Analyse, Konzeption und Implementierung von neuen Modulen, deren Betrieb sowie der Betrieb der bereits ausgerollten ModuleWir suchen Sie als erfahrenen Consultant, der Projekte und Teilprojekte in die Hand nimmt und diese mit den HR-Business Partnern über Hierarchiegrenzen hinweg auf Augenhöhe abstimmt und erfolgreich durchführtSie überführen Schritt für Schritt unser bisherige SAP onPremise Lösungen in die SAP SuccessFactors HCM SuiteZusammen mit Ihren Kollegen aus dem HCM Team finden Sie Ihren fachlichen Schwerpunkt in einem der SuccessFactors-Module wie Learning, Recruiting, Employee Central oder Performance & Goals Das Profil Prozessverständnis für SAP HCM Lösungen, z.B. eines modernen IndustrieunternehmensIdealerweise haben Sie SAP SuccessFactors als Berater oder Inhouse Consultant schon eingeführt und/oder betreutPrakische Erfahrung in mindestens einem Success Factors Modul wie z.B.
Fundierte Erfahrung mit HR/IT-Tools, insbesondere SAP SuccessFactors, SAP HCM, EC Payroll und ATOSS.Praxiserfahrung in HR-Prozessen eines produzierenden Unternehmens und Kenntnisse im Projektmanagement sowie in digitaler Transformation.Analytisches Denken, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Stellenbeschreibung Für unseren internationalen Industriekunden suchen wir einen erfahrenen HR Payroll Specialist (m/w/d) SAP HCM für den Großraum Würzburg. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit 40 h/Wo sowie unbefristet direkt beim Kunden zu besetzen.
Ihre Aufgaben Ansprechpartner für einen Betreuungskreis von Mitarbeitenden und externen Stellen Unterstützung bei der Beantwortung abrechnungsrelevanter Fragestellungen mit Hilfe einer LösungsdatenbankBearbeitung von telefonischen Anfragen rund um Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und PersonaladministrationÜberwachung und Bearbeitung eingehender AnfragenAktive Unterstützung bei Umsetzungs- und Verbesserungsprojekten im Umfeld des HR Services Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare QualifikationErste Kenntnisse in SAP HCM sind von VorteilDer sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen wird vorausgesetztEigenständige und zuverlässige ArbeitsweiseStets freundliches und kommunikatives Auftreten Das wird Ihnen geboten Sehr gute Erreichbarkeit Arbeiten bei einem Marktführer Ein moderner Arbeitsplatz Super nettes und offenes Team PS Direkt GmbH & Co.
HR Digitalisierungsexperte (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Profitieren Sie bei Ihrer Jobsuche von unserer Expertise und einem starken Netzwerk attraktiver Unternehmen.
Deine Mission Du erstellst für deinen Mitarbeiterkreis die Lohn- und GehaltsabrechnungenDu hast ein offenes Ohr für deine Kollege/innen und beantwortest Rückfragen zum Thema AbrechnungDu pflegst die Stammdaten- und pflegst die digitalen PersonalaktenDu übernimmst das Fehlzeitenmanagement Bescheinigungs- und Meldewesen sind genau dein Ding Du optimierst gerne Mitarbeit gerne Prozesse und interessierst dich für die Digitalisierung Deine Fähigkeiten Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Fortbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ausbildung als Steuerfachangestellte (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Du bringst erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mitErfahrungen im Umgang mit HR-Systemen, z.B. DATEV oder SAP HR/HCM, aber kein MussDu verfügst über eine zuverlässige Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Geduld und deine Kollegen schätzen an dir deine zuverlässige Art?
Du pflegst die Stammdaten- und pflegst die digitalen PersonalaktenDu übernimmst das Fehlzeitenmanagement Du hast ein offenes Ohr für deine Kollege/innen und beantwortest Rückfragen zum Thema Abrechnung Bescheinigungs- und Meldewesen sind genau dein Ding Du optimierst gerne Mitarbeit gerne Prozesse und interessierst dich für die Digitalisierung Deine Fähigkeiten Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Fortbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ausbildung als Steuerfachangestellte (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Du bringst Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit und es macht dir weiterhin wahnsinnig viel Spaß Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise SAP HR/HCM aber kein MussDu verfügst über einen tollen Humor, Geduld und deine Kollegen schätzen an dir deine zuverlässige Art?
Dann bist du bei uns richtig. Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions In dieser Position bist du fachlicher Owner:in für unsere HR-IT Landschaft – mit Schwerpunkt SAP HCM.
Kaufmännische GrundbildungMehrjährige Erfahrung im Rechnungswesen und im Abgleich von Finanzkonten (essentiell für diese Position)Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit komplexen AuswertungenGute Kenntnisse in SAP HCM und ECPErste HR-Erfahrungen sind von Vorteil
Deine Aufgaben Du bist für die Konzeption und Evaluation von Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich Du arbeitest am Aufbau und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte in unserem Unternehmen und bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Auszubildenden Du berätst und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal Steuerung und Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings inkl. HR-Kennzahlen, Reports & Analysen Du gestaltest unseren HR-Bereich von Morgen und unterstützt bei der Umsetzung unserer Strategie und unserer Ziele Dein Profil Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise als HR-Generalist oder Personalentwickler (m/w/d) Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
Deine Aufgaben Du bist für die Konzeption und Evaluation von Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich Du arbeitest am Aufbau und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte in unserem Unternehmen und bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Auszubildenden Du berätst und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal Steuerung und Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings inkl. HR-Kennzahlen, Reports & Analysen Du gestaltest unseren HR-Bereich von Morgen und unterstützt bei der Umsetzung unserer Strategie und unserer Ziele Dein Profil Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise als HR-Generalist oder Personalentwickler (m/w/d) Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Ansprechpartner für Mitarbeitende bei arbeits- und personalrelevanten ThemenAdministrative Betreuung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Vertragsänderungen, Versetzungen, Bescheinigungen etc.)Vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung in Abstimmung mit PayrollPflege und Verwaltung von Personaldaten in HR-Systemen (z. B. SAP HCM)Kommunikation mit internen und externen Schnittstellen (z. B. Betriebsrat, Behörden)Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungStrukturierte und sorgfältige ArbeitsweiseServiceorientierung, Eigenverantwortung und TeamfähigkeitGuter schriftlicher Ausdruck und KommunikationsstärkeSicherer Umgang mit MS Office und SAP WIR GARANTIEREN IHNEN: Wir zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf.
Deine Aufgaben Du bist für die Konzeption und Evaluation von Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich Du arbeitest am Aufbau und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte in unserem Unternehmen und bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Auszubildenden Du berätst und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal Steuerung und Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings inkl. HR-Kennzahlen, Reports & Analysen Du gestaltest unseren HR-Bereich von Morgen und unterstützt bei der Umsetzung unserer Strategie und unserer Ziele Dein Profil Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise als HR-Generalist oder Personalentwickler (m/w/d) Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
Deine Aufgaben Du bist für die Konzeption und Evaluation von Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich Du arbeitest am Aufbau und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte in unserem Unternehmen und bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Auszubildenden Du berätst und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal Steuerung und Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings inkl. HR-Kennzahlen, Reports & Analysen Du gestaltest unseren HR-Bereich von Morgen und unterstützt bei der Umsetzung unserer Strategie und unserer Ziele Dein Profil Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise als HR-Generalist oder Personalentwickler (m/w/d) Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
Dieser Teil ist sehr technisch geprägt, da die Datenfelder mit unterschiedlichen Hilfsmitteln migriert und repliziert werden müssenDabei sind Sie für die Integration und damit verbundene Koordination von SAP SuccessFactors in die SAP HR IT-Landschaft verantwortlichPersönlich und technisch sind Sie die Verbindung zwischen SAP IT onPrem und Cloud (SAP Cloud Platform / Cloud Analytics)Sie überbrücken und behandeln die Abhängigkeiten von SuccessFactors mit anderen HR- und IT-Produkten und -Diensten sowie On-Premise und verwalten die gesamte HR-IT-Cloud-Landschaft basierend auf den Geschäftsanforderungen und im Einklang mit der HR-IT-Strategie Sie stellen die enge Zusammenarbeit aller internen und externen Anbieter des HCM Projekts sicher Das Profil Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Optimierung von Integrationen in Cloud-Betriebsmodellen, idealerweise haben Sie dabei den SAP Business Integration Builder verwendet und Schnittstellen mit verschiedenen Formaten (ODATA, XML, CSV etc.) aufgebaut und betreut.Prozessverständnis für SAP HCM LösungenErfahrung im Projektmanagement (agile / lean) und gute organisatorische FähigkeitenTeam Player mit hands-on MentalitätSprachkenntnisse in Deutsch (mindestens B1-Level) und Englisch (mindestens B2-Level) Die Chance Das international erfolgreich tätige Familienunternehmens bieten Ihnen Sicherheit mit HerzEine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in einem spannenden und dynamischen UmfeldGründliche Einarbeitung und kontinuierliche Schulungen, umfangreiches WeiterbildungsangebotFlexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, mobiles Arbeiten, Home Office, Work Bistro, Umzugsservice und SprachkurseHochmoderne Büroumgebung, Laptop, MobiltelefonInteressante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Lebensqualität Südbadens / Schönheit des Schwarzwaldes / kulturelle Vielfalt des DreiländerecksEin attraktives und leistungsorientiertes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, FirmenfitnessCard, JobRad, ÖPNV-RegioCard, Gesundheitsvorsorge, Sozialberatung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Master mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder einer betriebswirtschaftlichen AusrichtungMehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR Umfeld Versierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel) und SAP HCM sowie ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität Hohes Maß an Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit Zielorientierte, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Betreuung und Pflege sowie Optimierung der SAP-Zeitwirtschaft Erstellung von HR-Reports und Statistiken Dein Profil Erfolgreich abgeschlossene kfm. (m/w/d) Ausbildung Berufsspezifische Weiterbildungen und/oder erfolgreich angeschlossenes BWL-Studium mit dem Schwerpunkt HR Sehr gute SAP HCM-Kenntnisse notwendig SAP SuccessFactors-Kenntnisse wünschenswert Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im ausgeschriebenen Bereich Gute Englischkenntnisse wünschenswert NEUGIERIG GEWORDEN?
Entgeltabrechner / HR Payroll Specialist (m/w/d) – SAP in Region Hochschwarzwald Contempo unterstützt kompetent mittelständische Unternehmen bei der Personalsuche.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
B. HR Assistent, HR Fachperson, Payroll Specialist) Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im operativen Payroll Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht Praxis im Umgang mit SAP HCM Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sie arbeiten strukturiert, diskret und zuverlässig und bringen eine ausgeprägte Hands on Mentalität mit.
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format. JeGa Consulting GmbH ist eine dynamische HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Herzlich willkommen bei der Dekra Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR Sachbearbeiter (m/w/d) bei unserem Kunden in Kiel. Ihre Aufgaben: Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen Administrative Umsetzung des Mitarbeiter-Lifecycle (Verträge, Eintritt, Versetzungen, Arbeitszeiten, Bescheinigungen etc.)
HR Operations Specialist (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Wo Verlässlichkeit auf maritime Innovation trifft! Für unseren geschätzten Partner aus der maritimen Industrie suchen wir einen HR Operations Specialist (m/w/d) für den Standort Bremen.